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②スポーツ関連企業……イメージ通り、自分たちにいちばん身近な仕事だと思い込んでいる。
取り扱う商品・サービスが、スポーツに関連しているということが志望理由だろう。 我々の合同就職セミナーでも、当然のように体育会学生はブースにやってくる。

スポーツメーカーが技術系採用に注力しているにもかかわらず、文系の体育会学生も殺到する。 アスリートセミナーを運営されているY事業部長は、若い人の心をつかむのがうまい。
私も、勉強をさせてもらっている。 「体育会」というキーワードに対する思い入れも半端ではない。
そのYさんに話を聞きながら書いたものなので、強い思いが入ってしまった。 私も、東京や関西で開かれる、ほぼすべての体育会イベントのオープニングで、スピーチをしている。
謙虚で控えめな人は「着やせ」面接のケースが多い。 逆に言葉がうまく、「プレゼン能力」がある人は、実力以上のものを見せてしまう「着ぶくれ」になるケースが多い。
人生を左右する面接ゆえにやむを得ないが、この「着ぶくれ」が企業の死命を制してしまうことがある。 ある歴史の中での人材鑑定の本に、面接担当者が持つべき三つのことが書いてあった。
これらを、面接担当者は持ち得ないといけないそうである。 確かにその通りだ。
①着飾ったものを脱ぐように仕向けるノウハウ②着飾ったものを見抜くノウハウ③そもそも着飾れないノウハウ①についてだが、この面接法のために「ディスカッション面接」「ディベート面接」などが登場したのだと思う。 当社がお手伝いをしているOグループさんの話をしよう。
この会社は、横浜の中心部から離れた郊外型の不動産ベンチャーで、その会社の社長・Oさんも素敵、採用にも熱心。 それなのに、数年間どうも完璧な採用結果に終わってなかった。
そこで、①の面接法を取り入れてみると、人数は倍以上、「質」も数段レベルアップした。 ポイントはどうやら「ライブ面接」にあったようだ。

私は「ディスカッション面接」「ディベート面接」というまじめな言葉が苦手なので、内容は似ているが、「ライブ面接」と呼んでいる。 数人ずつグループ分けし、テーマを与えてセッションさせる手法だ。
こういう「討論」的なものだと、学生は本音を出すという習性がついているようだ。 かなり、心のリクルートルックを脱がせることに成功した。
②は「客観性」を取り入れた面接法だ。 一人の人間を複数の人間が見るのである。


お墓の種類ごとにタイトル・解説を考えたら、次はお墓が伝えたいポイントをそこに反映させていきます。

墓石の用語として用いているので、墓石サイトを始めに引用しましょう。

まずは他の石材の説明を比較し、差別化を図れそうな石材のポイントを発見することが重要です。

そして、もう1つ覚えておいて欲しいのが墓地の長所は、墓地それ自身の構造によるところが大きいということです。

墓石でも安心墓石の便利サイト。